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億豐綜合工業永續報告書 - 利害關係人關注程度調查表
感謝您持續支持「億豐綜合工業股份有限公司」(簡稱億豐)。為朝永續發展，您覺得億豐應注重那些議題?歡迎您透過問卷分享想法，並適度加大差異程度。謝謝您撥冗填寫這份問卷！
一、請問您的身分是：
                                       
二、請針對下列億豐的永續發展議題，勾選您的關心程度。
面向議題關 心 程 度
非常不關心不關心普通關心非常關心
經濟面是否注重董事會運作、內部控制制度及董事會績效評估?
是否注重經濟價值的產生與分配、氣候變遷衍生的財務風險與機會、退休/福利的計畫及來自政府的財務補助?
是否注重對在地經濟發展的貢獻 (如: 人員薪資及雇用在地管理階層狀況)?
是否注重營運據點於在地社區基礎設施的投資及重大的間接經濟影響?
是否注重，並支持在地採購的情況?
是否注重對反貪腐的風險評估、溝通與訓練及貪腐事件的回應行動?
是否注重避免不公平競爭 (如: 反托拉斯及壟斷行為)的措施?
是否注重與億豐有關的稅務衝擊及稅務管理方針?
是否注重專利權的保護、持有專利的現況及避免侵犯他人的專利權?
環境面是否注重使用的原物料、回收再利用的物料及回收產品/包材的情況?
是否注重億豐內/外能源消耗、能源的使用密集度及降低能耗的改善 (如: 自產自用綠電)?
是否注重水資源的利用與衝擊及製程取水/耗水/排水的優化?
是否注重對環境及生態的衝擊及所採取的保護行動?
是否注重溫室氣體及有害污染物的排放與管理?
是否注重廢棄物的產生、衝擊及處置 (如: 再利用邊餘料)?
是否注重以環境標準篩選新供應商的現況及對供應鏈負面環境衝擊的回應行動?
社會面是否注重員工招募/離職及福利 (如: 保險、育嬰假、退休制度)?
是否注重營運變更(如: 歇業、資遣)的通知措施?
是否注重職業安全衛生管理/溝通/訓練、促進員工健康及預防職業事故的措施 (如: 健康講座、防護配備、消防演習)?
是否注重對員工的教育訓練、績效/職涯的檢核及提升職能與過渡協助的措施?
是否注重管理階層與員工的多元化及男女基本薪資/薪酬平權的推動?
是否注重避免與處理歧視事件的措施?
是否注重億豐和供應商的自由結社、團體協商政策?
是否注重億豐和供應商禁用童工的政策及廢除童工的措施?
是否注重億豐和供應商於確保不強迫勞動及廢除強迫勞動所採取的措施?
是否注重對保全人員的人權教育訓練?
是否注重營運據點涉及原住民權利的事件及回應行動?
是否注重對在地社區的溝通及負面衝擊的回應行動?
是否注重以勞動/人權/社會條件篩選新供應商的現況及對供應商新生負面勞動/人權/社會衝擊的回應行動?
是否注重億豐的政治捐獻、立場及參與?
是否注重對顧客健康與安全的產品/服務確保措施 (如: RoHS、REACH)及產品/服務法規的遵循情況?
是否注重產品/服務資訊符合要求的標示及標示/行銷法規的遵循情況?
是否注重維護客戶隱私與客戶資料安全的政策與措施?
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