人才是億豐公司珍視的重要資產，我們提供具吸引力的薪資及福利給億豐的員工們；依公司章程，億豐的年度如有獲利，應提撥員工酬勞1%至4%，但公司尚有累積虧損時，應預先保留彌補數額。億豐秉持著與員工利潤共享的理念吸引、留任、培育優秀人才。億豐創造的直接經濟價值，員工可得20%；每投入新台幣1元的人力資本，我們2021年獲得回報為新台幣2.36元。在台灣證券交易所2022年公佈的「非擔任主管職務之全時員工薪資」，億豐所揭露員工平均薪資，遠優於台股上市公司平均薪資之新台幣94萬/年。以台灣全部883間上市公司，億豐排名第103名。 我們依法提供勞工的退休金準備，維護我們員工團隊的退休後生活品質。在台灣，選擇加入勞退舊制/確定福利計畫(Defined Benefit Pension Plan)的員工，我們依每年精算假設補足專戶內的準備。其他加入勞退新制/確定提撥計畫(Defined Contribution Pension Plan)的員工，億豐按台灣法規每月提撥6%準備至員工的個人退休金專戶中。於中國大陸的廣東，我們每月依法律規定繳交養老保險金(繳費工資的13%)，儲存於員工社保的養老個人帳戶內。我們還提供符合當地法規的津貼予海內、海外的員工。

2021 產生、分配的直接經濟價值 新台幣 (百萬) 比重 (%) a) 產生的直接經濟價值 29,051 100.0% 銷貨淨額 29,024 99.9% 利息收入 27 0.1% 租金收入 0 0.0% 資產銷售收入 0 0.0% b) 分配的經濟價值 26,390 90.8% 營運成本 15,588 53.6% 員工薪資和福利 5,683 19.6% 支付出資人的款項 (權責發生制) 3,223 11.1% 支付政府的款項 1,896 6.5% 社區投資 0 0.0% c) 留存的經濟價值 a)-b)=c) 2,661 9.2%

億豐的窗簾工廠在2021年無火災事故。億豐積極地透過推展簡易自動化的生產方式，降低人工(勞動力)需求/勞動強度、改善作業環境並同時管控成本。工傷的主源包含運補作業時的撞、壓傷及換模/線時的挫、割傷。針對員工的健康與降低工作場所的營運風險，我們首重事前的防護與教育訓練。在原木裁斷的工序，我們改善設備降低工安風險；在邊、短木料加工時，我們採防止物料反彈的安全措施，提升同仁的工作安全。我們也改進物料上下料、搬運的方式，減低同仁的勞動強度。採持續優化作業環境、降低工安風險， 2021年無同仁，列入嚴重職業傷害。億豐遵守職業安全衛生法設置符合規模/性質的安全衛生組織及人員，並自訂職業安全衛生管理制度/安全事務計劃。針對量販店客戶在乎的塑膠樹脂的安全運輸，我們規範單批運輸量，且要求加附桶蓋，以免原料粉受風散逸。

億豐每年定期實施消防編組演練，使員工瞭解緊急狀況的避難行動。對使用的化學品，我們標示、張貼相關的物質安全資料表。於有機溶劑、粉塵與噪音的作業場所，我們委託外部機構定期進行作業場所環境的監測。依已進行風險評估，處噪音偏高區域工作的窗簾廠同仁，佔比合計為3.9%，於工傷事故發生後，我們推動改善的對策，降低人員的未來職災風險。

在2021年的人員培訓時間總計為71,309小時，男(女)員工的年平均受訓時數經過分攤後為8(5)小時；現場的粗重工作較多，為避免男性同仁的工傷，因此整體受訓時間高於女性同仁。我們要求特殊工種員工，每年接受外部的健康體檢；2021年，配合防疫(新冠病毒)，部分廠區難採大規模員工健康檢查；健檢總數為1,021人(-83% YoY)，健檢金額則是新台幣256,337元 (-89% YoY)。台灣的管理部在2021年舉辦3次健康講座、諮詢，涵蓋腸胃道及肝臟保健、COVID-19疫苗宣導、職場紓壓等。由於近93%同仁滿意，我們也預計嘗試視訊推廣健康講座至海外廠區。